Nos collaborateurs au centre de notre engagement
Pour se réinventer chaque jour et continuer d’innover, Roche Diabetes Care France cultive un esprit agile et constructif. Filiale d’un groupe de santé reconnu mondialement, l’entreprise allie passion et réactivité pour avancer dans l’intérêt des patients diabétiques.
Des valeurs fortes au service d’engagements concrets
Chaque jour, aux côtés des professionnels de santé, nous œuvrons à améliorer la vie des patients diabétiques en répondant le mieux possible à leurs besoins. Nous sommes portés par des valeurs fortes : l’intégrité, le courage et la passion.
Ces valeurs guident nos relations et attitudes au service d’un objectif unique : proposer des solutions personnalisées et adaptées à chaque patient.
- Intégrité car l’éthique est pour nous une seconde nature. Nous nous fixons des standards élevés en cultivant l’ouverture, l’honnêteté, le sens de l’éthique et l’authenticité ;
- Courage car notre héritage nous invite à innover constamment en prenant des risques, en surmontant les obstacles, en mettant nos idées à l’essai afin de nous dépasser pour les patients ;
- Passion car notre objectif reste toujours de contribuer à l’amélioration de la qualité de vie des patients avec dynamisme et engagement. La passion du travail, pour stimuler, motiver et inspirer les autres, mais surtout la passion de l’autre.
«Notre passion nous unit, notre courage nous définit, notre intégrité est ce qui nous lie.»
Intégrer une entité à taille humaine
Intégrer Roche Diabetes Care France, c’est rejoindre une entité à taille humaine, animée par des valeurs fortes et motivée par une mission commune centrée sur le patient. Nous sommes sensibles à l’épanouissement et à l’engagement de nos collaborateurs. Chacun est acteur à part entière du projet d’entreprise. Pour être agiles et réactifs, nous croyons en une culture de la collaboration où l’équité et la diversité sont porteuses de créativité.
Nous sommes sensibles à l’épanouissement et l’engagement de nos collaborateurs. Chacun est acteur à part entière du projet d’entreprise. Pour être agile et réactif, nous croyons en une culture de la collaboration où l’équité et la diversité sont porteurs de créativité.
Favoriser la diversité
Depuis notre création en 2014, nous avons fait de la diversité une priorité de notre politique des ressources humaines.
La diversité - de genre, de nationalité et d’origine professionnelle - fait aujourd'hui partie intégrante de notre ADN et constitue la richesse de notre organisation.
Notre engagement fort en matière d'égalité femmes/hommes se traduit par des chiffres concrets et est présent à tous les niveaux hiérarchiques de notre organisation.
En 2020, un nouvel accord signé avec les partenaires sociaux garantit une réelle égalité des chances et de traitement entre les femmes et les hommes, à toutes les étapes de la vie professionnelle dans l'entreprise.
L’une des mesures-phares allonge le congé paternité à six semaines, à la place des vingt-huit jours consécutifs prévus par la loi pour la naissance de son enfant1.
La diversité de nos équipes passe aussi par l’intégration du handicap au sein de l’entreprise. Depuis l’accord d’entreprise signé en 2018, nous menons une politique volontariste d’emploi des personnes en situation de handicap et de sensibilisation des collaborateurs.
Ainsi, chaque année, lors d’événements ponctuels, nous informons les collaborateurs sur les multiples facettes du handicap. Nous avons également participé à des événements, tels que les ateliers Cook2job ou Sport2job, qui rapprochent candidats en situation de handicap et recruteurs via un challenge d’atelier culinaire ou sportif convivial.
Développer le potentiel de chacun
Attirer des talents aux profils variés, venant d’horizons multiples, développer le potentiel de chacun et créer un environnement de travail favorisant l’engagement sont notre force pour cultiver notre différence.
Jeunes talents ou professionnels expérimentés, nous nous engageons auprès de chaque collaborateur à développer ses compétences et à l’accompagner dans ses choix de carrière. Nos équipes ont ainsi accès à des programmes de formation actualisés en permanence et à un accompagnement sur-mesure, quel que soit le stade de leur trajectoire professionnelle.
Dès leur arrivée, les collaborateurs suivent un parcours d’intégration complet.
La mobilité interne fait également partie intégrante de notre politique RH pour permettre à nos collaborateurs de relever de nouveaux défis et de saisir des opportunités au sein de notre entreprise et du groupe.
Proposer un environnement de travail agréable et stimulant
Pour que chaque collaborateur puisse exprimer son potentiel, nous veillons à créer un environnement de travail stimulant et à maintenir un bon équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
Soucieux du bien-être de chacun, nous incluons et consultons nos collaborateurs afin de leur proposer un cadre de travail agréable et correspondant à leurs attentes.
Nous avons ainsi mis en place différents services et initiatives :
- le travail à distance ;
- des espaces de travail collaboratifs ;
- une conciergerie d'entreprise ;
- une flotte automobile et des bornes pour véhicules électriques ;
- des événements internes conviviaux ;
- un programme interne de reconnaissance entre pairs (Applause), etc.
98% des collaborateurs recommanderaient à un ami de travailler chez Roche Diabetes Care France.*
*Enquête interne "RDCF & vous", menée en ligne du 4 août au 3 septembre 2020 auprès de 164 collaborateurs
Roche Diabetes Care France certifiée « Top Employer »
Notre vision des ressources humaines nous permet d’être certifiés Top Employer France pour la 6e année consécutive en 2022. Cette certification récompense nos pratiques RH, les conditions de travail proposées à nos salariés et nos efforts d’amélioration continue en faveur de leur intégration, de leur développement et de leur épanouissement.
« La certification Top Employer garantit aux collaborateurs et aux candidats que Roche Diabetes Care France place véritablement ses femmes et ses hommes au cœur de sa stratégie. C’est aussi l’assurance d’un environnement de travail stimulant, engageant et épanouissant. »
Pierre-Olivier Martin, Directeur des ressources humaines, Roche Diabetes Care France
Une implantation au cœur du sillon alpin
Les bureaux de Roche Diabetes Care France sont situés à Montbonnot-Saint-Martin, près de Grenoble.
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Sources
1 Le congé légal de paternité sera étendu à 28 jours à partir du 1er juillet 2021
M-FR-00003851-3.0 - Etabli en novembre 2022