Index égalité Femmes-Hommes : 87 sur 100 pour Roche Diabetes Care France

Mis en place par le ministère du travail, de l’emploi et l’insertion1, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil d’évaluation. Roche Diabetes Care France est concernée par quatre critères et a obtenu les scores suivants :

• l’écart de rémunération (27/40 points) ;

• l’écart du taux d'augmentations individuelles (35/35 points) ;

• le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15/15 points) ;

• le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (10/10 points).

Les résultats obtenus aboutissent à une note globale sur 100 points. Cette année, Roche Diabetes Care France a obtenu le score de 87/100 points.

Au-delà des résultats du calcul de l’index, Roche Diabetes Care France promeut l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes.

Depuis 2020, un accord, signé avec les partenaires sociaux, garantit l’égalité de chance et de traitement entre collaboratrices et collaborateurs. L’une des mesures-phare est l’allongement du congé paternité porté à six semaines à la place des onze jours prévus par la loi à l’époque2. Cette mesure permet :

• aux pères de pouvoir se consacrer pleinement à la naissance du nouveau-né ;

• aux deux parents d'accueillir ensemble et dans les meilleures conditions le nouveau-né dans le foyer familial ;

• un partage plus équilibré de la charge familiale ;

• aux mères d’envisager plus sereinement une reprise du travail.

Sources

1. Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion. Index de l’égalité professionnelle : calcul et questions/réponses publié le 29.11.19 et mis à jour le 03.02.23 consulté sur

2. Le congé paternité a été allongé à vingt-huit jours à partir de juillet 2021

M-FR-00003854 -3.0 - Établi en mars 2023